チームのネットワークを
分析する

チームのつながりの強弱や、ヒトの熱量、情報格差などが分かります。
マネージャーは、これまで空気や雰囲気で判断していたチームのネットワークを数値で把握でき、必要な部下には話を聞いたり周囲にフォローを促すなど、チーム力を高める動きがとれます。

チームのコミュニケーションを
分析する

チームのコミュニケーション量をスコア化してレポートします。スコア向上にむけて取り組むことで、部下同士の強い連携を促します。
スコアはコミュニケーションやエンゲージメントの指標となり、 マネジメントの成果を数値で確認できます。

部下の稼働時間を分析する

アプリやPCの利用から部下の稼働時間を自動測定します。オーバーワークや負荷バランスを見直し、異常値をすぐ発見して早期解決できます。
従来の肌感覚に基づく指導から、記録に基づいた具体的なアドバイスができるようになるため、高い改善効果が期待できます。

自身の働き方を分析する

集中して作業する時間、クリエイティブに企画する時間、ヒトと話して意見交換する時間など、時間の使い方を把握します。
稼働時間が記録されることで、これまで気づかなかった自分の働き方のパターンや、強みや弱みが分かります。社員それぞれが時間を意識するようになり、時間の質があがっていきます。